人才引进事业编可以考公务员吗以及事业编可以考公吗

对于硕士研究生学历毕业的求职者而言，如果想要在体制内工作，除了参加公务员事业单位考试以外，还可以更加快捷的路径，那就是走人才引进的路线，现在各个地方为了吸引人才到本地方发展，都出台了相关的人才引进政策，这些政策往往不需要求职者参加笔试，只要通过面试等环节以后就可以直接入编，那么，这种通过人才引进方式进入体制内的求职者是什么身份呢？还能继续考公务员吗？

首先，对于人才引进政策而言，其面向的对象都是硕士毕业生，而地方提供的编制基本上都是事业编制。在整个人才引进过程当中，虽然不用经过笔试阶段，但是其相关政策的制定仍然是由地方省级政府出台的，而且也遵循着一定的原则，而且由于人才引进政策的实施以地方为主，因此地方能够提供的编制类型也就只有事业编制，而如果想要行政编制或者是参公编制，通过人才引进这个政策是不能得到的，所以说通过人才引进入职的都是事业编制。

对于参公编制来说，虽然属于事业编制但其管理方式是参照公务员法进行管理的，因而并不适用于人才引进政策，当然，各地为了更好地吸引人才也出台了相关的政策，但是这个并不属于人才引进的范畴，更多的是属于专项招聘，而且其招聘人员的身份属于行政编制，过程也是按照公务员考试的程序进行的，考上以后都是选调生，所以说通过人才引进入职的都是事业编制，即使是参公单位其身份也是事业编制，并不属于参照公务员办法管理的事业编制。

其次，通过人才引进方式入职以后，肯定是可以继续参加公务员考试的，不过不能以应届生身份参加。对于人才引进来说，由于其使用的事业编制，因此对于已经入职的毕业生来说仍然可以继续参加公务员考试，但是由于已经和引进单位签订的三方协议，这个时候肯定已经失去了应届生身份，同时，对于人才引进而言一般都会有最低服务期限的限制，虽然这项政策的执行具有弹性，但是对于想要继续报考公务员的人员而言，仍然需要提前了解好这些，避免在入职以后单位以不满最低服务年限的要求拒绝为其开具“同意报考证明”。

最后，人才引进政策对于硕士毕业生来说是不可多得利好政策，特别是一般大学的毕业生，而这个政策还能在持续多久就很难说了，毕竟随着时间的不断推移，人才引进政策的实施也更加复杂，而且通过人才引进入职的还会有一定的人才津贴，这些都是人才引进的优势所在，当然，人才引进是不可能为其提供行政编制的，不过博士毕业的可以通过人才引进获得行政编制，不过程序很复杂，需要很强的个人能力才可以实现。

事业单位迎来“喜讯”，5种编制将升级公务员

最近，人力资源和社会保障部、国家公务员局联合发布了《关于进一步做好事业单位工作人员转改问题的通知》，其中提到将对5种编制进行升级，使其成为正式的公务员编制。这无疑是对广大事业单位工作人员和考生们的一大利好消息。

首先，我们需要明确一点：事业单位与公务员之间并没有本质区别。两者都是政府机构中的工作职位。在性质、职责等方面也很相似。但是在待遇上，却存在较大差异。

公务员是享有国家规定优厚待遇以及完备福利保障体系的特权群体。而事业单位工作人员则因历史原因，在薪资、退休金、医疗等方面不如公务员。且由于晋升渠道不畅，导致许多优秀人才被拘留在基层岗位上无法发挥出更大的价值。

此次对5种编制进行升级，意味着他们将获得与正式公务员同等待遇；同时也有望拓展晋升空间，并提高整个行业的职业吸引力和竞争性。

那么这五类编制具体包括哪些呢？根据通知，它们分别为医院管理类、学校教师类、科研机构专技类、文化艺术运动类和其他专业技术类。

从细分领域来看，这五个分类下涵盖了医疗服务、教育教学、科技创新以及文化艺术领域中重要岗位所需类型。可以说这些岗位都非常重要且必不可少，在现代社会尤为突出地反映了该特定领域下某项服务或技能对社会发展至关重要。

因此，我们认为此次调整真正意义上扩大了“开放”的范围，并表明政府鼓励各个行业形成更加稳定且充满活力的市场环境；同时也彰显了国家对于事业单位建设与管理持续深入推进并高度认可其在“三农”、“民生”等诸多社会治理领域中功不可没所付出努力与贡献。

当然，在转换过程中还需要注意以下几点：

首先，在新老编制交替期间可能存在信息传递不畅和权益保护问题，请相关部门尽快落实解决措施以确保程序顺利执行；

其次，在选拔过程中应注重实际经验能力与专长水平而非单纯依靠考试笔试成绩排名确定录用对象；

再者，在后续管理过程中应建立健全有效激励机制，并加强监管落实处罚措施以防止任何形式腐败产生。（例如：虚报冒名顶替）

总之，“喜讯”背后还有诸多问题需要解决和完善。但我相信只要相关部门做到精心规划并采取切实措施去执行即可达到预期目标效果——使得广泛参加竞争选拔而入选者享受到优厚待遇并增强自身职场竞争能力,同时也促进相关行业内部更加稳定安全地发展壮大; 从而推动中国经济持续向前发展！