日前,各地陆续展开2023年公务员省考招录,多地将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁,引发人们对能否打破“35岁职场门槛”话题的关注。
记者在2023年河南公务员省考公告中发现,除对年龄有特殊要求的职位外,2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员)的招录年龄要求放宽至40周岁以下(1982年1月以后出生),而过去年龄限制通常为35周岁以下。贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等地在个别基层岗位或专业技术岗位条件上也放宽了年龄限制。
在20余个已公布
不利于社会人力资源的合理开发和充分利用
对此,中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员向晶认为,放宽对硕士研究生和博士研究生的年龄限制是顺应人力资本持续提升的发展结果。
人社部曾于2014发布《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》,按照文件,各地可以根据艰苦边远地区实际情况,单独或者综合采取下列六项措施降低进入门槛:
10省份面向应届硕、博
如果学生想要升职加薪就要趁早,30岁就是一个坎儿,超过35岁才想要晋升,基本就很难了。
江西提到,报考定向招录乡镇(场、街道)事业单位工作人员职位的,年龄可放宽至40周岁(1982年1月11日以后出生)。
广东省对年龄的放宽已有数年。2023年考试录用公务员公告显示,公务员报考年龄为18至35周岁(即1987年1月10日至2005年1月9日期间出生)。2023年应届硕士、博士研究生(非在职)以最高学历报考的,报考年龄放宽到40周岁(即1982年1月10日以后出生)。报考法院法官助理、检察院检察官助理职位的年龄为18至35周岁(即1987年1月10日至2005年1月9日期间出生)。
35岁是公务员升职的分水岭,如果学生实现了2晋升,说明学生未来有更广阔的发展前景。
近几年,我们身边不乏优秀的年轻干部,这让很多大学生认为公务员晋升没那么难,而他们不知道的是,这些年轻干部除去优异的成绩之外,都是选调生出身,在基层干了好几年才升职的。
相比于2022年,多个省份今年公务员扩招比例超过50%。梳理发现,今年省考政策对应届毕业生的招录更加倾斜,不少地区专设岗位仅对应届生开放,且“三不限”岗位也相应增加。
今年多地有了变化
天津公务员招录公告
四川、重庆、湖北等其他放宽年龄至40岁的省份,也要求考生为非在职的应届硕士研究生和博士研究生。
公务员“晋升年龄表”出炉,升职加薪要趁早,超过35岁就没戏了?
不得实施各种就业歧视。”
多地公务员对于年龄的放开引发人们对能否打破“35岁职场门槛”话题的关注。日前,安徽合肥一名网友在人民网留言,称其是在外地工作的合肥人,想回到自己家乡贡献一份自己的力量,也同时能就近照顾一家老小。奈何安徽以及合肥的招考年龄限制在35周岁,甚至很多在30周岁, 希望能放宽年龄,不拘一格降人才,在更大范围、更宽领域将优秀人才纳入建设合肥的队伍中来,为合肥的建设添砖加瓦。
晋升难、再就业难
帮大家粗略的算一下,以30岁考上公务员为例。30岁考上公务员,31岁转正,从科员提副科通常需要2-3年,所以先不考虑其他因素,我们满足晋升副科的条件起码就要33岁了。在县级单位,如果35岁之前还没有提到副科级干部,那基本上以后也就很难再有提升了,毕竟现在基层论资排辈的现象还是比较常见的,30岁虽然不算大,但是在年龄和资历方面也确实没有优势。而且通常县级以下单位最多也就只能晋升到副科级干部,然后靠着职级并行政策享受正科级待遇,真正能晋升到正科级干部的人是少之又少,毕竟单位的行政级别在那摆着,大部分人可能干一辈子也只能在四级主任科员和三级主任科员之间徘徊,这种现象也很普遍。
引人关注:
(六)单独划定笔试合格分数线。
为年龄较大的劳动力
河南2023年统一考试录用公务员公告提到,报考对象应为18周岁以上、35周岁以下(1987年1月至2005年1月期间出生),除对年龄有特殊要求的职位外,对2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员),放宽到40周岁以下(1982年1月以后出生)。
(五)合理确定开考比例,报考人数较少的可降低开考比例;
云南提出,对于艰苦边远地区的招考职位,采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施,适当降低进入门槛。内蒙古则新增了“优秀嘎查村(社区)党组织书记”和“艰苦边远地区苏木乡镇事业编制人员”职位,这两类职位报考年龄放宽到40周岁以下。
刘有珍认为,放宽年龄限制并不会对公考竞争和应届生招录产生太大的影响,“应届生可报的岗位多为一线基层岗,放宽年龄限制的岗位多要求有丰富的工作经验,这是人才选拔的两条不同的路径”。
近日,多地发布公务员考试公告。北京青年报记者梳理发现,全国已有多个省市对于应届硕士、博士研究生(非在职人员)的报考年龄,放宽到40周岁以下,其中大部分地区放宽年龄限制已经不是第一年。今年河南、广西两地首次放宽年龄限制。
河南今年省考公告就写明,除对年龄有特殊要求的职位外,对2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员),放宽到40周岁以下(1982年1月以后出生)。而过去年龄限制通常为35周岁以下。
全国总工会办公厅主任吕国泉
今年全国两会期间,全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了《打破35岁职场门槛,建设中高龄劳动者友好社会》的提案,建议探索放开公务员考试35周岁限制;探索建立录用中高龄劳动者激励机制,对聘任一定比例中高龄劳动者的用人单位给予一定补贴;鼓励中年人才返乡建设,支持三四线城市地方政府出台“倦鸟归巢”人才回流计划等。
有十余个省份
如2021年,仅有13个地区的省考有扩招,其中仅云南扩招增幅超50%;2022年,扩招省份增至18个,但未出现扩招增幅超80%的现象。
近年来,“35岁职场门槛”持续引发热议,职场上的“年龄焦虑”一度成为舆论焦点。
这时候学生就想要了考公,不过公务员考试也有年龄上的限制,于是很多人都希望把公务员考试的年龄放宽,延长到40周岁。
记者注意到,除了对硕、博身份的年龄要求放宽外,多地省考的大部分职位,都对应届高校毕业生开启了通道。如湖北专门安排4406个岗位给2023年应届普通高校毕业生,其中80%以上的职位,应届普通高校毕业生都可以报考。
对用人单位年龄限制的做法
竹立家对此举表示赞同。他认为,党政机关招录公务员带头消除学历歧视,能更好地引导社会在人才选拔上建立以能力和岗位适合为导向的人才观念,扭转过度追求学历的错误观念。
无论是国考还是省考,近些年来“考公一族”队伍都日趋庞大。2023年国考连续4年扩招,招录人数和报名人数均创下近10年新高。就目前情况来看,“扩招”同样是今年省考一大关键词。据中公教育统计,2023年省考中,约有27个省份对招录人数进行了扩招。
1994年6月发布的《国家公务员录用暂行规定》中明确:报考国家公务员“年龄为35岁以下”。2019年中组部修订的《公务员录用规定》中,报考公务员条件要求:“18周岁以上、35周岁以下。”不少事业单位、国企乃至民营企业同样将不超过35岁作为录用标准。《中国人口普查年鉴2020》显示,信息传输、软件和信息技术服务业,35岁以下从业人员占65%,细分行业互联网和相关服务占70%。
是合理的条件设置
部分岗位年龄放宽至40周岁以下