教育培训机构加盟项目(教育培训制度)

音乐教育行业一直以来都备受关注，近年来更是快速发展，市场前景广阔。因此，越来越多的人开始考虑在这个领域创业。而加盟已经成为许多创业者比较理想的选择之一。下面，就从加盟音乐教育培训机构这个角度来谈一谈。

在前一篇文章中，透过教育机构借助加盟校跑马圈地又积极进行回购的现象，我们分析了这背后的逻辑。在这篇文章中，鲸媒体梳理发现，加盟校为避免诟病出现了不少变种，我们一起去看看吧！

组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

全国义务教育阶段校外培训治理“回头看”顺利完成并取得积极成效。此次，“回头看”累计排查培训机构17.2万个(含已关停的机构复查及非学科类机构涉嫌开展学科类培训机构排查）、培训材料24.3万份、从业人员40.5万人，其中发现问题机构4614个，占比2.7%。各地依法、依规对问题机构予以处置，目前各类问题整改完成率100%。

第一，初创团队人数众多，有几个出钱的、有几个出力的、有几个出关系的，一开始创业，就人员复杂，企图用股权捆绑所有的人，市场、销售、教学、运营、服务，人人都占一点股份。最后的结局是生意也没有做起来，那些一开始神化的人才们谁也看不上谁，人人都有主人翁精神，谁都要做主、不欢而散。

第二，第一期款到位了以后，立即启动，做着做着钱没了，结果到处融资，原有的股东不肯稀释股份，所有的事情僵持到那里，大写的尴尬。

第三，初期花很多时间找专业人才入股，不欢而散以后，一直没有遇到正确的人，一路找寻、一路求而不得，不是人家看不上咱们，就是人家对咱们的入股要求绝不同意，不是梧桐树，很难找到凤凰来栖。

第一步，融人。做生意，先融人，作为机构的初创者，一定要做好生意的定位，愿景和价值观能够给我们带来志同道合的合伙人、股东、项目团队。在一致的追求和价值观影响下，与人才建立感情，拴住人才。

第二步，融资。融资不是融钱，而是融资源，比如品牌、人才、技术平台、影响力、社会关系、口碑。无论你的机构缺什么，就用融资的方式把你缺的方面融进来，你要的不是这类合伙人的钱，而是捆绑，可以让他少出一点点钱，然后为你所用。

第三步，才是融钱。融钱，融投资的钱，这个自然不需要多说。有的机构走完了第一步融人时候的投资，融资就结束了，其实是不对的，你要发展壮大，一定要走到第三步，有很多时候，行业的先机就是一瞬即逝，抢占市场是一件非常重要的事情。你只在第一步融钱，你叫做买卖，只有你到了第三步，才能叫做商业。

第四步，融智。把你这个行业内的高手、专家、智者，拉进你的机构。这时候，当你有了一定的规模，你做这件事情容易很多。虽然你可能觉得你已经过了还需要高手加盟，分走股份的时候，但是如果你想要做到更好，你永远都需要更厉害的高手加入。你可以依靠你原有的方式和团队从过去的高度、到现在的高度，不代表你还可以更高、更好。而这个时候，你已经是梧桐树了，正是你吸引凤凰的好时候，此时不做，更待何时？

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C.安全经理 D.项目经理

《建设工程安全生产管理条例》规定，总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明

②所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

A.实际控制人 B.副总工程师

对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效 C.非重点工程施工现场应当定期组织消防安全培训和消防演练

鲸媒体评：

D.施工总承包单位和分包单位对施工现场安全生产承担同等责任

目前，较有实力的品牌商应对加盟商跑路会采取的办法包括：强制加盟校使用同一的管理系统，对加盟校预收款的预支比例、使用方向和利润情况进行监控，建立预警机制；建立准备金制度，收取固定准备金或者基于预收款规模要求加盟商提取一定比例的准备金；培养和派驻校区校长，到加盟校负责招聘、师资培训和运营等，但这也有一个问题，校长到底是品牌商的人还是加盟商的人，如果没有管理财务的权限，身份也会很尴尬。

（10）业务游戏

①企业安全生产情况和安全基本知识；

生产经营单位的安全生产管理人员在检查中发现重大事故隐患，依照前款规定向本单位有关负责人报告，有关负责人不及时处理的，安全生产管理人员可以向主管的负有安全生产监督管理职责的部门报告， 接到报告的部门应当依法及时处理。企业及工程项目的主要负责人对重大隐患排查治理工作全面负责。

【答案】A

如果线下培训业务本来发展就遇阻，还可以借此种形式进行转型，甚至直接甩掉线下固定成本的包袱，专门做代理，也走轻资产路线——如果这种情况出现的概率越来越大，从某种意义上说，线下机构真有可能被线上教育颠覆，当然，现阶段仅仅是看到了迹象而已。

市场饱和度：用来衡量市场竞争程度及利润空间的指标，指当地现有的条件及培训机构可以满足学生报名辅导班（含家教）的人数与市场潜力进行的对比。

很多机构老板，在融资的时候遇到很多问题，有几个问题最常见：

【解析】生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，受到刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执 行完毕或者受处分之日起，5 年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人；对重大、特别重大生产安全事故负有责任的，终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。

首先需要明确几个概念：

②岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

对于加盟商，如何选择一个靠谱项目，又快又稳地赚到钱？

《》（点击查阅）

1、企业所有从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力，未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。

2、企业主要负责人、安全生产管理人员必须经安全教育培训合格取得安全资格证书。且每年接受再培训时间不得少于12学时。

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3、其他从业人员在上岗前必须经过企业、车间、班组三级安全培训教育。保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。

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4、特种作业人员的安全教育培训：电工、电焊工、金属切割工、起重机械操作工应接受专门的安全教育培训合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

5、从业人员的安全教育培训工作、档案记录管理工作由企业安全生产管理员负责。